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Modèle lettre de démission cdi avec départ anticipé

Lorsque vous démissionnez d`un poste, la pratique habituelle est de donner un préavis de deux semaines à votre employeur. Cela vous donne le temps de conclure des projets et permet à votre employeur de planifier votre remplacement. Cependant, bien que vous devriez faire tous les efforts pour aviser votre superviseur de votre démission dès que possible, parfois les circonstances exigent que vous partiez immédiatement. La date indiquée en haut de votre lettre de démission sert de référence fiable lorsque vous avez notifié la gestion de ce changement. S`il y a des divergences fâcheuses au sujet de votre dernier jour, vous pouvez faire référence à la lettre comme preuve de votre diligence raisonnable. Je travaille dans la région des pays de Loire, dans le secteur agricole, ayant un contrat saisonnier à durée déterminée. C`est un travail rémunéré à l`heure. Mon contrat expire fin septembre. Maintenant, la question est, que pour déjà 2, 5 derniers mois la situation dans mon équipe de travail a changé rapidement dans la direction négative. Il y a eu rire de moi dans mon visage (abuser de mon pauvre français connaissance, que je ne peux pas 100% tous, donc je ne dirai pas le gestionnaire) et derrière mon dos, parlant des commets, créant artificiellement des situations, où je suis alors pression de travailler deux fois comme ils.

Il s`aggrave avec chaque semaine maintenant et l`équipe implique dans ce «jeu» chaque nouvel employé qui est venu travailler dans notre équipe. Donc, ils finissent tous par jouer à des jeux, afin de me faire faire le plus et prétendre que cela ne se passe pas (!). Ils ne disent jamais rien directement dans mon visage, disent-ils, il n`y a pas de problème, tout est OK, je suis un grand travailleur et puis ils vont un côté et continuer à faire leur chose méchant. Je n`ai jamais dit à ce sujet aux employeurs, parce que j`avais peur, ils ne me croiront pas en raison de la façon dont unie est mon équipe et qu`aucun d`entre eux ne l`admettre, ce qu`ils r jusqu`à. Mais il y a environ 1,5 mois, je suis sorti et j`ai dit aux patrons, ce qui se passait. Ils ont dit, ils m`apprécient comme un travailleur et qu`ils savaient (?!) sur cette situation et qu`ils vont déplacer l`intimidateur principal à l`autre équipe. J`ai aussi demandé à être déplacé à l`autre équipe moi-même, parce que je savais, que toute l`équipe est “empoisonné” à ce niveau, qu`ils feraient ma vie misé rable de toute façon, même sans “héros principal”. Ils ont refusé de me déplacer et de l`avoir déplacée. Comme je l`ai pensé, après cela, la situation est devenue encore pire, les gens ont commencé à ouvertement faux luttant pour travailler, afin que je puisse courir sans escale faire mon devoir et les aider ainsi. Ils veulent se venger pour que leur collègue favori ait été déplacé. Maintenant, après ça, je suis allé au bureau 2 fois de plus.

Je leur ai dit, que ça ne va pas mieux et que toute l`équipe est impliquée, y compris les teamleaders, peuvent-ils m`aider. Ils ont fondamentalement tourné l`œil aveugle et a refusé de donner même des raisons, pourquoi cela se produit. Je ne le sais toujours pas. Ils rigolent presque dans mon visage et je ne sais pas quoi faire. Je leur ai demandé de démissionner il y a quelques semaines, parce que je me sens, je ne peux pas durer un mois de plus. Ils ont refusé et m`ont menacé de sanctions. J`ai peur qu`ils vont me poursuivre et ne me paiera pas mon salaire pour me punir, mais en même temps, il est trop difficile de travailler int son équipe plus.

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